为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面掌握大队党群人事工作实际情况，破解工作中的难点堵点问题，推动大队各项事业高质量发展，7月22日，大队（院）党委书记、队（院）长王志国带队到大队党群人事部门，开展专题工作调研座谈。队（院）领导何仕佐，大队综合办公室、财务资产办公室负责人，党群人事办公室班子成员、各条线主管参加。 

    座谈会上，王志国认真听取了党群人事办公室2025年上半年重点工作完成情况、特色亮点及工作中存在的问题等情况汇报。与会人员立足岗位实际，重点围绕大队（院）党建工作推进、基层党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设、干部人才队伍建设、薪酬福利体系完善、职工教育培训以及工会、离退休服务等工作中遇到的实际问题、职工关心的热点话题以及对大队（院）发展的意见建议方面展开了热烈讨论。

    王志国对党群人事办公室上半年工作所取得的成效以及干部职工在工作中展现出的敬业精神和务实作风给予了充分肯定。他强调，党群人事工作是大队（院）工作的重要组成部分，关系到队伍的稳定和发展。作为职能部门，党群人事办公室全体干部职工要始终坚持把政治建设摆在首位，保持积极进取的态度，勇于担当作为。一是要强化政治引领，深入推进党支部标准化规范化建设，压紧压实党支部书记第一责任人职责，着力提升全队（院）党务工作者专业素养，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用；二是要加强统筹协调，深化“浙地先锋·模范争先”党建品牌建设，争创“六强”党支部，创新培育工会、群团、离退休服务等特色子品牌；三是要深化党建与业务工作的融合，找准结合点和切入点，使党建工作真正成为推动大队（院）事业发展的强大动力；四是要深化组织人事部门角色定位，不断优化调整内设机构，完善人事管理制度，建立健全岗位竞聘动态调整机制，固化优秀经验做法；五是要坚持党管干部、党管人才原则，加大人才培养和引进力度，优化干部队伍结构，完善考核激励机制，充分调动广大干部职工的积极性和创造性；六是要创新人才培养模式，强化“理论学习＋技术交流”学习理念，整合“青年理论学习小组”“学习强队—七队大讲堂”等平台资源，激发青年人才队伍活力；七是要扎实推进机关效能建设，系统梳理各条线工作，着力构建“管理规范、协同高效、充满活力”的党群人事工作格局。